Social Recruiter (m/w/d) – Leipzig – Avento

TOK Rec2Rec = Festanstellung für interne Jobs in Staffing und Personaldienstleistung

Wir sind Deine Personal-Spezialisten in der Staffing-Branche. Über unser umfassendes Netzwerk finden wir genau die Position, mit der Du wirklich vorankommst und Dich monetär als auch fachlich weiterentwickelst – egal ob Du Deine Wurzeln in der Personalvermittlung, der Arbeitnehmerüberlassung oder im Contracting hast. Wir sind Dein Partner – transparent, verbindlich und auf Augenhöhe – versprochen!

Social Recruiting und Bewerberinterviews | Leipzig | Vollzeit

Du begeisterst Dich für die Arbeit mit Menschen und möchtest passende Bewerber für unsere gewerblichen Stellen gewinnen? Bei uns verbindest Du Social Recruiting über Facebook und Instagram mit telefonischen Bewerbergesprächen und ausführlichen Interviews.

Freu Dich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Urlaubstage und eine individuelle Einarbeitung. Du arbeitest vor Ort in Leipzig in einem kleinen Büro mit maximal drei Personen.

Wer stellt ein?

Unser Kunde ist ein modernes und wachstumsstarkes Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche mit einer etablierten Konzernstruktur. Als einer der bekanntesten Anbieter am Markt verbindet das Unternehmen nachhaltiges Wirtschaften mit einem wertschätzenden und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Mit einer klaren Ausrichtung auf Qualität und Innovation bietet es eine attraktive Umgebung für Persönlichkeiten, die etwas bewegen möchten.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Einen Laptop und ein Firmenhandy
• Die Option auf ein Jobrad
• Eine sorgfältige und individuelle Einarbeitung in die Bewerberinterviews und das Kampagnenmanagement
• Einen Arbeitsplatz in einem kleinen Büro mit maximal drei Personen
• Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit direktem Kontakt zu Bewerbern und Gestaltungsspielraum in der Bewerbergewinnung

• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen für unseren gewerblichen Bereich und formulierst passende Texte zur Bewerberansprache.
• Du planst, betreust und optimierst Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram.
• Du sichtest eingehende Bewerbungen und prüfst die Eignung für die jeweilige Stelle.
• Du führst telefonische Erstgespräche anhand eines strukturierten Leitfadens und klärst die wichtigsten Voraussetzungen, die Verfügbarkeit sowie die erforderlichen Deutschkenntnisse.
• Du führst ausführliche Bewerberinterviews, beurteilst Qualifikationen und Motivation und leitest geeignete Kandidaten an den zuständigen Fachbereich weiter.
• Du dokumentierst Gesprächsergebnisse, begleitest Bewerber im Auswahlprozess und wertest relevante Recruiting- und Kampagnenkennzahlen aus.

• Du bringst erste Erfahrungen im Recruiting, in der Personalberatung, Kundenberatung oder als Call-Center-Agent mit. Auch als motivierter Quereinsteiger bist Du willkommen.
• Du hast Freude an telefonischen Gesprächen, hörst aufmerksam zu und kannst gezielt nachfragen.
• Du interessierst Dich für Social Media und digitale Bewerbergewinnung. Erfahrungen mit Facebook- und Instagram-Kampagnen sowie dem Meta Business Manager sind von Vorteil.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und einen sicheren Umgang mit MS Office.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und überzeugst durch ein freundliches, verbindliches Auftreten.
• Du bringst Eigeninitiative, Ausdauer und Teamgeist mit.