Personalberater (m/w/d) mit Fokus Talent Acquisition – interne Festanstellung Personaldienstleistung

Unser Kunde gehört zu den führenden Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und ist Teil einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe. Mit einer breiten Aufstellung in den Bereichen gewerblich, technisch, kaufmännisch und Engineering unterstützt das Unternehmen seine Kunden seit vielen Jahren mit innovativen Personallösungen. Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und eine starke Wachstumsstrategie schaffen ideale Rahmenbedingungen für ambitionierte Führungskräfte. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem hohen Qualitätsanspruch.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich starken Unternehmen
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Bestandteilen
• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an ausgewählten Feiertagen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiches Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start
• Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten über eine unternehmenseigene Academy
• Moderne Coaching- und Gesundheitsangebote - Fitness- und Wellbeing-Programme
• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess: Über unterschiedliche Recruiting-Kanäle gewinnst Du geeignete Bewerber, führst professionelle Interviews, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile.
• Du übernimmst das Vertragswesen sowie die Betreuung Deiner Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraums und sorgst für eine zuverlässige und professionelle Zusammenarbeit.
• Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung disponierst Du Mitarbeiter zielgerichtet und bringst die Anforderungen Deiner Kunden mit den Qualifikationen geeigneter Kandidaten zusammen.
• Auf Karrieremessen und relevanten Veranstaltungen repräsentierst Du die HR-Dienstleistungen des Unternehmens und gewinnst neue Kontakte zu Kandidaten und Geschäftspartnern.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, eine andere kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen beziehungsweise gewerblich-technischen Bereich.
• Du bringst bereits Berufserfahrung als Recruiter/in, Personaldisponent/in oder Personalberater/in aus der Personaldienstleistung, Personalberatung oder Personalvermittlung mit.
• Du hast bereits Vertriebserfahrung gesammelt und möchtest Recruiting mit Kundenentwicklung und wirtschaftlichem Denken verbinden.
• Eine ausgeprägte wachstums- und lösungsorientierte Denkweise sowie eine selbstständige und erfolgsorientierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Freude am Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern.