Recruiter/in (m/w/d) – interne Festanstellung Personaldienstleister

Unser Kunde ist ein bekanntes und etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einem breiten Netzwerk an Niederlassungen in Deutschland. Der Fokus liegt auf der spezialisierten Personaldienstleistung (Temp & Perm) im technisch-gewerblichen Umfeld. Das Unternehmen arbeitet mit modernen Recruiting- und Vertriebsmethoden und verbindet klassische Vertriebsstärke mit innovativen Sourcing-Ansätzen. Eine professionelle Infrastruktur sowie klare Prozesse ermöglichen nachhaltigen Erfolg im Tagesgeschäft.

• Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientierter Provision
• Klare Karriereperspektiven bis hin zur Führungsposition
• Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung
• Zugang zu etablierten Kundenstrukturen und starken Marken
• Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Industrie und Technik – von der Identifikation geeigneter Talente bis zur nachhaltigen Betreuung Deines Kandidatennetzwerks.
• Über Active Sourcing, Social Media, Jobportale, Empfehlungen und Dein eigenes Netzwerk identifizierst und begeisterst Du qualifizierte Kandidaten für neue berufliche Perspektiven.
• Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst telefonische, virtuelle sowie persönliche Interviews, bewertest Qualifikationen und berätst Kandidaten individuell zu passenden Karrieremöglichkeiten.
• Gemeinsam mit dem Vertrieb sorgst Du für eine professionelle Candidate Experience, fungierst als feste Ansprechperson für Bewerber und bringst Unternehmen und passende Kandidaten erfolgreich zusammen.
• Du entwickelst neue Recruiting- und Personalbeschaffungsstrategien, bringst eigene Ideen ein und erstellst kreative sowie zielgruppengerechte Stellenanzeigen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und hast großes Interesse an Recruiting, Bewerbermanagement und der individuellen Karriereberatung.
• Du bist eine operative Recruiting-Persönlichkeit mit Freude an Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und qualifizierten persönlichen Interviews.
• Deine vertriebsorientierte Denkweise, Kommunikationsstärke und Dein Gespür für Menschen helfen Dir dabei, Talente zu begeistern und ein belastbares Netzwerk aufzubauen.
• Moderne Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager sind Dir bereits vertraut.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse und begegnest neuen Menschen und Aufgaben offen und vorurteilsfrei.